Директор без оплаты труда

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
• Цитата: У меня фирма, учредителем которой являюсь я. В штате будет один сотрудник - директор.По ряду причин мне было бы удобно как можно меньше бухгалтерских заморочек, вопрос - возможно ли назначить моего товарища директором, но без оплаты труда (чтобы не рассчитывать зарплату, т.е. на безвозмездной основе, слышал, что такое вроде бы возможно, если принять его на должность директора по совместительству или может как-то по другому?

  
  Оформите директору отпуск без сохранения зарплаты (по заявлению работника)...
• Цитата: Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.

  
  Извините, пожалуйста. Исправлюсь
• Цитата: Оформите директору отпуск без сохранения зарплаты (по заявлению работника)...

  
  Т.е. мне как учредителю, назначить его на должность директора, и мне же (или уже назначенному директору, кто пишет?), написать приказ на отпуск? А насколько максимум я его могу отправить в отпуск? И может ли директор, находясь в отпуске, подписывать документы?
• Цитата: Цитата: Оформите директору отпуск без сохранения зарплаты (по заявлению работника)...Т.е. мне как учредителю, назначить его на должность директора, и мне же (или уже назначенному директору, кто пишет?), написать приказ на отпуск? А насколько максимум я его могу отправить в отпуск? И может ли директор, находясь в отпуске, подписывать документы?

  
  Период для отпуска без содержания не ограничивается законом. Но подписывать документы не находясь на работе он не сможет. Может принять на 0,5 минимальной ставки ?
• Цитата: Цитата: Оформите директору отпуск без сохранения зарплаты (по заявлению работника)...Т.е. мне как учредителю, назначить его на должность директора, и мне же (или уже назначенному директору, кто пишет?), написать приказ на отпуск? А насколько максимум я его могу отправить в отпуск? И может ли директор, находясь в отпуске, подписывать документы?

  
  
  Добрый день!
  
  Отпуск за свой счет может предоставляться на любой срок, но с директором все сложнее - если деятельность фактически осуществляется, то компания должна взаимодействовать с внешним миром через своего руководителя. Если он будет в отпуске за свой счет - придется возложить его полномочия на другое лицо и ему начислять зарплату.
  Совсем без руководителя (в т.ч. с руководителем, постоянно находящимся в отпуске за свой счет) деятельность вести не удастся.
• Цитата: Период для отпуска без содержания не ограничивается законом. Но подписывать документы не находясь на работе он не сможет.

  
  А если ему будут привозить домой?
  

  Цитата: Может принять на 0,5 минимальной ставки ?

  
  Т.е. по миниму зарплата будет = 0.5*МРОТ?
• Цитата: Отпуск за свой счет может предоставляться на любой срок, но с директором все сложнее - если деятельность фактически осуществляется, то компания должна взаимодействовать с внешним миром через своего руководителя. Если он будет в отпуске за свой счет - придется возложить его полномочия на другое лицо и ему начислять зарплату.

  
  Спасибо за ответ. Сейчас поясню, дело в том, что директором является мой товарищ, а я учредитель. Зарплата как таковая нам не нужна, мы просто хотим продавать свой продукт и делить прибыль. Зарплата не нужна по причине лишней возни (необходимо, тогда рассчитывать зарплату) при подготовке документов в налоговую и в прочие органы. Вот в чем вопрос. Возможно ли тогда без зарплаты работать?
  
• Читайте вот тут, все расписано, все возможные варианты:
  
  Директор не хочет, чтобы ему начисляли и выплачивали ЗП
  Расходы вновь созданного предприятия (УСН)
  Назначение и вступление в должность гендиректора
  оплата труда
  Зарплата директора
  
• Цитата: Цитата: Отпуск за свой счет может предоставляться на любой срок, но с директором все сложнее - если деятельность фактически осуществляется, то компания должна взаимодействовать с внешним миром через своего руководителя. Если он будет в отпуске за свой счет - придется возложить его полномочия на другое лицо и ему начислять зарплату.Спасибо за ответ. Сейчас поясню, дело в том, что директором является мой товарищ, а я учредитель. Зарплата как таковая нам не нужна, мы просто хотим продавать свой продукт и делить прибыль. Зарплата не нужна по причине лишней возни (необходимо, тогда рассчитывать зарплату) при подготовке документов в налоговую и в прочие органы. Вот в чем вопрос. Возможно ли тогда без зарплаты работать?

  
  
  Добрый вечер!
  
  Если в осуществляющей деятельность компании не будет начисляться зарплата руководителю (или будет начисляться в размере менее регионального МРОТ), то компанию могут ждать, как минимум штрафные санкции со стороны трудинспекции в связи с нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
  
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
• Цитата: Здравствуйте, Илья!Предположим, что в классической ситуации учередитель-он же директор-он же главный бухгалтер трудовой договор все-таки заключен на 0.5 ставки. Какая зарплата должна быть при этом с учетом регионального МРОТа: 0.5*МРОТ или все-таки МРОТ(ведь теоретически, для того он и МРОТ, чтобы нельзя было платить меньше)? И попутный вопрос, где можно найти актуальную цифру регионального МРОТа для Санкт-Петербурга. В разных источниках пишется, что в 2011 году будет использоваться федеральный МРОТ, т.к. срок действия документа о назначении регионального МРОТа истек, в других пишется, что останеться прежним, как и в прошлом году.

  
  Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно. Не могу гарантировать, что ответит Вам именно Илья, но вот то, что данный ответ будет правильным - несомненно.