Излишне выплачена заработная плата
Здравствуйте.
Я работаю на сменной работе, весь 2013 год меня табелировали следующим образом:
- считали выходные дни (субботу и воскресенье)
- праздничные
- сверхурочны (считали все часы за месяц, вычитали норму и разницу оплачивали - первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2 размере)
В январе 2014 я обнаружила в квитке что мне посчитали праздничные в одинарном размере. Попросила бухгалтерию объяснить почему так. В результате они выявили излишнее начисление заработной платы за весь 2013 год (при этом комиссия, которая приезжала с проверкой летом 2013 года проверять наш филиал - ничего не обнаружила, год они сдали - все у них сошлось).
Излишнее начисление возникло из-за неправильного табелирования, мне как сменному работнику оплата выходных дней (субботы и воскресенья) не полагается, также они сказали что считали неправильно сверхурочные часы, с их слов с.153 ТК говорит о том что мне положено в смену перерабатывать не больше 4 часов, тем самым в неделю положено не больше 2 смен.
И если раньше (в 2013 году) мне считали так, например: всего часов отработано 160 при норме в 140 часов в месяц (160 - 140 = 20 ), переработка 20 часов, из них 2 часа в 1.5 размере, 18 часов в 2 размере.
То сейчас они будут делить переработку на два и оплачивать так: переработка 20 часов, из них 10 часов в 1.5. размере оплачивает и 10 часов в 2 размере (они исходят от того что в смену не более 4 часов переработки и переработку каждой смены они будут считать отдельно).
Я не знаю насколько это верно, мне не совсем понятна ст. 153 ТК, а наш юрист на стороне бухгалтерии и говорит что это правильно.
Сама я думаю что это нелогично, считать переработку за каждую смену отдельно, логичнее было бы сложить все переработаные часы и считать.
Вопросы у меня такие:
1) Обязана ли я возвращать излишне выплаченную заработную плату? На основании чего (если можно, дайте комментарии к статьям, так как я не юрист и не бухгалтер, мне не всегда понятна формулировка в статьях)
2) Может ли бухгалтерия "закрыть глаза" на свою ошибку и оставить все как есть без ущерба себе? Как я понимаю год сдан, все сошлось. Комиссия проверяющая также ничего не обнаружила.
3) Если я сдам эту сумму, куда она денется? Не получится ли так, что эта сумма просто уйдет на руки бухгалтерам (у нас не очень хорошие бухгалтеры).
4) Есть ли срок давности, после которого все прощается и забывается?
5) Правильно ли теперь мне будут считать сверхурочные часы? Как считаются сверхурочные часы
Заранее большое спасибо!
Я работаю на сменной работе, весь 2013 год меня табелировали следующим образом:
- считали выходные дни (субботу и воскресенье)
- праздничные
- сверхурочны (считали все часы за месяц, вычитали норму и разницу оплачивали - первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2 размере)
В январе 2014 я обнаружила в квитке что мне посчитали праздничные в одинарном размере. Попросила бухгалтерию объяснить почему так. В результате они выявили излишнее начисление заработной платы за весь 2013 год (при этом комиссия, которая приезжала с проверкой летом 2013 года проверять наш филиал - ничего не обнаружила, год они сдали - все у них сошлось).
Излишнее начисление возникло из-за неправильного табелирования, мне как сменному работнику оплата выходных дней (субботы и воскресенья) не полагается, также они сказали что считали неправильно сверхурочные часы, с их слов с.153 ТК говорит о том что мне положено в смену перерабатывать не больше 4 часов, тем самым в неделю положено не больше 2 смен.
И если раньше (в 2013 году) мне считали так, например: всего часов отработано 160 при норме в 140 часов в месяц (160 - 140 = 20 ), переработка 20 часов, из них 2 часа в 1.5 размере, 18 часов в 2 размере.
То сейчас они будут делить переработку на два и оплачивать так: переработка 20 часов, из них 10 часов в 1.5. размере оплачивает и 10 часов в 2 размере (они исходят от того что в смену не более 4 часов переработки и переработку каждой смены они будут считать отдельно).
Я не знаю насколько это верно, мне не совсем понятна ст. 153 ТК, а наш юрист на стороне бухгалтерии и говорит что это правильно.
Сама я думаю что это нелогично, считать переработку за каждую смену отдельно, логичнее было бы сложить все переработаные часы и считать.
Вопросы у меня такие:
1) Обязана ли я возвращать излишне выплаченную заработную плату? На основании чего (если можно, дайте комментарии к статьям, так как я не юрист и не бухгалтер, мне не всегда понятна формулировка в статьях)
2) Может ли бухгалтерия "закрыть глаза" на свою ошибку и оставить все как есть без ущерба себе? Как я понимаю год сдан, все сошлось. Комиссия проверяющая также ничего не обнаружила.
3) Если я сдам эту сумму, куда она денется? Не получится ли так, что эта сумма просто уйдет на руки бухгалтерам (у нас не очень хорошие бухгалтеры).
4) Есть ли срок давности, после которого все прощается и забывается?
5) Правильно ли теперь мне будут считать сверхурочные часы? Как считаются сверхурочные часы
Заранее большое спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Здравствуйте. А что, разве на каждую смену есть приказ и Ваше согласие на сверхурочную работу? Насколько я понял, Вам должна быть установлена продолжительность рабочего дня (смены) в ТД или ином нормативном акте организации - графике, например, и Вы не перерабатывали сверх этой установленной продолжительности...
У Вас установлен суммированный учет рабочего времени? Исходя из представленной Вами информации можно сделать вывод, что или это месяц, или не установлен. Что, ИМХО, не освобождает работодателя от обязанности оплатить работу в соответствии с требованиями законодательства. И раз считается по итогам месяца, то часы, отработанные в месяце сверх нормы, рассчитанной по приказу 588н являются сверхурочными, переработкой.
Вообще, по правилам форума нельзя задавать в одной теме несколько вопросов...
Поэтому отвечу на один.- последний.
"Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?
В части первой статьи 99 ТК РФ в новой редакции содержится новое определение сверхурочной работы – как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной работы исходя из самого определения такой работы ведется по разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном."
Источник - сайт министерства труда и социальной защиты.
Вообще, ИМХО, у Вас должен быть установлен СУРВ. Хотя прямой обязанности в ст. 104 ТК вроде и нет, это допускается. -
Доброго времени суток
Приказа на каждую смену нет, но ежегодно я пишу заявление на имя начальника с согласием на привлечение меня к сверхурочной работе. Продолжительность рабочей смены указана в графике, каждая смена 24 часа.
На счет суммированного учета не могу ответить, до января 2014 года учет был суммированный (считали месяц и все что выходило за норму считалось как сверхурочная работа).
Сейчас юрист в ст.153 ТК увидел что мне не положена сверхурочная работа более 4 часов в смену и как я поняла учет сверхурочного времени с этого года начнут считать за каждую смену отдельно.
Мне, конечно, это невыгодно, так как раньше мне оплачивали, как вы написали "Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном", а сейчас (как мне объяснил юрист и бухгалтерия) будет так: 20 часов в 1.5 размере и 20 в 2 размере.
Я сейчас не могу с точностью вспомнить ТД, но насколько помню в нем нет точных указаний подсчета рабочего времени, написано что- то о календарных днях и что оплата сверхурочной 1.5 размере (первые 2 часа) последующие в 2 размере. У юриста и бухгалтерии также нет порядка начисления СУРВ, мне 9 лет до января этого года суммировали ежемесячно часы и все что выходило за норму считалось как сверхурочная работа.
Рабочая неделя у меня 36 часовая, в год не более 120 часов переработки. Но так как я хожу в смену, то ежегодно пишу вместе с заявлением на согласие на работу сверхурочно, также согласие на работу в смену. -
Здравствуйте. СУРВ - это сокращенно. Ст.104 ТК
"Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Ст. 99 ТК
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период....."
Не совсем понятно, если смена у Вас 24 часа, то Вы что, больше часов отрабатываете? -
Да, я отрабатываю иногда больше. У нас небольшой штат и если кто-то из сотрудников в командировке, отпуске или на больничном, то работаетм сутки через двое, бывает и сутки через сутки. В основном сутки через трое.
Отрабатываю больше не в смену, то есть больше 24 в смену я не работаю, но количество смен в месяце может быть больше (например, не 6 смен которые равны норме 144 часам в месяц, а могу отработать 7 смен и более в месяц)
Я работаю в воинской части, не аттестованым сотрудником. Первые полтора года работала на равне с военнослужащими, переработки в год выходило более 300 часов, часто работала сутки через сутки, сверхурочные, а также праздничные и ночное время мне не считали. После того как начальник отделения обнаружил неправомерность, мне сделали перерасчет и стали учитывать часы. В год я перерабатываю не больше 120часов, но иногда все эти часы я перерабатывю за один месяц работы.
