Как округлить количество дней оставшегося отпуска?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Что делать, если у сотрудника остаток отпуска за 2021 г. - 9,33 дня или 9,67?

   Как получилось, что у сотрудника за рабочий год дробное количество дней отпуска?
  Сотрудник стал совершеннолетним, получил инвалидность, ...?
• Добрый день.
  

  Цитата: Что делать, если у сотрудника остаток отпуска за 2021 г. - 9,33 дня или 9,67?

  Откуда вы этот остаток взяли? Из отчёта 1С?
  Почитайте, недавно обсуждали: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска?
  

  Цитата: а включить остатки в График отпусков на 2022 год, как я понимаю, нужно.

  В график отпусков нужно включить полный отпуск за очередной рабочий год, и неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий год. Неиспользованные дни образуются, если работник отгулял отпуск за предыдущий год частично.  Вряд ли в предыдущем году работник был в отпуске 18,67 дней (28-9,33).
  Если вам нужна помощь в составлении графика отпусков, укажите данные по одному работнику, разберёмся.
• Sveto4Divny, Nataly S, я так понимаю, что у некоторых так получилось, потому что они были в отпуске за свой счет. 
  А у кто-то в отпуск просто не уходил, а устроился в 2021 году, т.е. я вижу в остатках в 1С, к примеру,  период: 26.08.2021-25.08.2022, итого, остаток на 31.12.2021 - 9,33 дня + 28 дня в 2022 году, итого в График отпусков должны попасть... 37,33? 
  Возможно, я что-то делаю не так?
• Цитата: Возможно, я что-то делаю не так?

  Вы делаете не так. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий.
  В соответствии со статьей 121 ТК отпуска за свой счет свыше 14 к.д. в рабочем году не включаются в отпускной стаж, а отодвигают окончание рабочего года.
  Нужно запланировать отпуск в 2022 году на 28 к.д.
  Если хотите понять, как это происходит, можем разобрать на примере конкретного работника.
• Цитата: я так понимаю, что у некоторых так получилось, потому что они были в отпуске за свой счет.

  Если кто-то был в отпуске за свой счёт, у него поменяются границы рабочего года, а не продолжительность отпуска.
  

  Цитата: я вижу в остатках в 1С, к примеру,  период: 26.08.2021-25.08.2022, итого, остаток на 31.12.2021 - 9,33 дня + 28 дня в 2022 году, итого в График отпусков должны попасть... 37,33?

  Не так. Часть отпуска рабочего года, который пришёлся на 2021 календарный год, никуда включать не надо.
  Вы должны включить в график отпусков на 2022 год полный отпуск (28 дней) за рабочий год 26.08.2021-25.08.2022. Отпуск должен быть использован до 25.08.2022 года.
• Sveto4Divny, Nataly S, спасибо большое!
  
  Понятно с расчетом отпуска, но не понятно, как это сопоставить это с Графиком отпусков.
  Если один сотрудник нанят в апреле, другой в августе, третий в январе и т.д., как правильно внести информацию в график отпусков. 
  Если сотрудник не выходил в отпуск, а работает с 5 апреля, то я же не могу его заставить отгулять 28 дней до апреля. 
  И он ещё спрашивает про остатки, которые от не отгулял, т.е. хочет запланировать отпуск в 2022 году на более чем 28 дней.
• Цитата: Если сотрудник не выходил в отпуск, а работает с 5 апреля, то я же не могу его заставить отгулять 28 дней до апреля.

  Можете, если работник не относится к льготным категориям работников, которые имеют право отгулять отпуск в удобное для них время.
  Статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Составляете график, доводите до работников (под роспись).
  

  Цитата: И он ещё спрашивает про остатки, которые от не отгулял, т.е. хочет запланировать отпуск в 2022 году на более чем 28 дней.

  Остатки с предыдущего рабочего года или календарного?
  

  Цитата: Если один сотрудник нанят в апреле, другой в августе, третий в январе и т.д., как правильно внести информацию в график отпусков.

  Планируете отпуск 28 к.д. так, чтобы работник его отгулял в течение его рабочего года. Это и отражаете в графике отпусков.