Как поступить, если работник хочет уволиться без «отработки»?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: В заявлении не написано с какого числа уволить, только дата самого заявления. Работник не хочет "отработать" 2 недели, работодатель не согласен. Как поступить в данной ситуации, с учетом того, что  заявление подано 30 декабря(выходные до 9 января).

  в соответствии с ТК РФ
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Хочет-не хочет, это не аргумент.
  Заявление подано 30.12.17 (правда, это была суббота, но вероятно, что в вашей организации это был рабочий день).
  Следовательно, срок увольнения наступит на 14-й день со дня. следующего за днем подачи заявления, то есть датой увольнения будет 13.01.18
  И следовательно в период после праздников с 09 (10?)  по 13 января (по графику работы вашей организации) включительно работник должен выполнять свои трудовые обязанности, либо прийти к соглашению с работодателем о предоставлении ему на это время отпуска без сохранения зарплаты (как вариант, если он уж так не хочет работать), либо договариваться об увольнении по соглашению сторон другой датой (тогда заявление вообще не нужно).
  В любом случае, 30-го декабря вы с ним расчет не произвели, трудовую книжку и прочие документы не выдали?
  Остается одно - следовать букве закона.