Как рассчитать выходное пособие?

Comments

• Добрый день!
  Считается в рабочих днях...
  

  Цитата:(Постановление 922):Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• Добрый день.
  
  Выходное пособие при увольнении,  в связи с сокращением, выдается в качестве возмещения за последующий утраченный доход. 
  Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. 
  Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения  (п. 2 ст. 81 ТК РФ )
  
  Выходное пособие рассчитывается по формуле:
  
  ВП=РД*СЗ, 
  где ВП – сумма выходного пособия, 
  РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, 
  СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы: СЗ=ГД / РД,
  где ГД - годовой заработок,   РД – количество рабочих дней, фавктически отработанных работником..
  
  При расчете не берутся выходные и праздничные дни и социальные выплаты, такие как отпускные, материальная помощь, командировочные, больничные, декретные.  
  
  

  Цитата: говорят что правильно так:119730,15 /  раб дни - это 200 из 247  = 598,65и умножаем на рабочие дни - с 05.06.2018-04.07.2018  = 21 = 12571,65

  Цитата: нужно ли доначислять ?

  Полагаю, что нужно.
• БОЛЬШОЕ  СПАСИБО !💐
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения  (п. 2 ст. 81 ТК РФ )

  Что-то новенькое...
  "Скопипастили" не задумываясь о содержании цитаты? Не всему что выложено в Сети можно слепо доверять 😉
  В п. 2 ст. 81 ТК РФ ни о чём подобном не говорится.
  Порядок выплаты выходного пособия определён в ст.178 и 318 ТК РФ. В них чётко сказано, что выходное пособие выплачивается за первый (т.е. за один) "нерабочий" месяц. 
  

  Цитата: 119730,15 /  раб дни - это 200 из 247  = 598,65и умножаем на рабочие дни - с 05.06.2018-04.07.2018  = 21 = 12571,65

  Если дата увольнения 04.06.2018, верно.
• А дальше как называется, не выходное пособие , по другому?
• Цитата: А дальше как называется, не выходное пособие , по другому?

  Выходное пособие - это безусловная и обязательная выплата. А дальше - за второй, третий (у северян - четвёртый, пятый и шестой) "безработные" месяцы, при соблюдении определённых условий, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (читайте ст.178 и 318 ТК РФ). К выходному пособию он не имеет ни какого отношения, кроме того, что "живёт" с ним в одной и той же статье ТК.
• СПАСИБО !!!