Какие кадровые документы оформлять для ежегодной индексации зарплат?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: но у нас не написано в условиях договора оклад. Там есть формулировка "оклад согласно штатного расписания".

  Неправильная формулировка. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому оклад должен быть указан в трудовом договоре или соглашении к нему.
  
  Статья 57 ТК Содержание трудового договора
  
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  Оклад или тарифная ставка указываются в ТД.
  
  

  Цитата: Значит ли это, что в нашем случае достаточно приказа об изменении окладов и приказа с утверждением нового штатного расписания?

  Не значит.
  
  Изменение условий трудового договора, в том числе размер оплаты труда, согласовывается сторонами договора.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
   
  

  Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!